La salud mental como derecho laboral de los trabajadores
La salud mental es un aspecto fundamental de la calidad de vida de las personas y la productividad de las empresas.
La salud mental de los colaboradores se ha convertido en un aspecto prioritario en las organizaciones, ya que se ha comprobado que está influye en el desempeño y productividad.
Es importante considerar que la salud mental engloba el bienestar emocional, psicológico y social; que repercuten directamente en el comportamiento de las personas y se refleja en la manera en que se relacionan con los demás, tanto en el entorno familiar como laboral.
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De acuerdo con cifras de la Society for Human Resource Management (SHRM), al menos 94% de los profesionales en Recursos Humanos consideran que cualquier empresa puede mejorar la salud general de sus trabajadores en la medida que se ofrecen herramientas y programas de atención a la salud mental de los colaboradores.
Anabel Fernández, CEO y fundadora de Affor Health, empresa de gestión y mejora de la salud psicosocial de las personas en las organizaciones; explica que la salud mental es un aspecto fundamental de la calidad de vida de las personas, y esto no es diferente en el contexto laboral.
“No sólo es importante para el bienestar de los trabajadores, sino que también es esencial para que las compañías sean más exitosas. De ahí que la salud mental debería ser considerada una prioridad para las empresas”.
Estrés y ansiedad
Asimismo, añade que la reciente actualización de la tabla de enfermedades laborales, habla de lo importante que es la salud mental para las organizaciones, pues en el país ya se consideran padecimientos asociados al estrés y ansiedad, así como el burnout.
“La capacidad de las personas para manejar el estrés y la presión en el trabajo, así como para tener un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal, son temas que cada vez les importan más a las empresas, porque en la medida en que se ocupan de estos, su productividad aumenta significativamente”.
Burnout: culpable del 54% de las renuncias en México
A nivel internacional, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha reconocido la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y ha destacado que la promoción de la salud mental laboral es una responsabilidad compartida entre los empleadores, los trabajadores y los gobiernos.
En México, el 75% de la población trabajadora padece estrés laboral y el 58% ha faltado a laborar por cuestiones de salud, lo que ocasiona una pérdida del 40% en la productividad, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Entornos armónicos de trabajo
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores.
Además, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la obligación de los empleadores de llevar a cabo evaluaciones de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y de implementar medidas preventivas para proteger la salud mental de los trabajadores.
De igual manera, la OMS ha señalado que la falta de atención a la salud mental en el lugar de trabajo puede tener consecuencias negativas no sólo para los trabajadores, sino también para la productividad y el desempeño general de la empresa.
Para concluir, la especialista destaca que las empresas tienen la responsabilidad de promover un ambiente laboral saludable y de apoyar a sus trabajadores en la gestión de su salud mental, a través de distintas acciones como:
- Promoción de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal
- Implementación de programas de bienestar y salud mental,
- Capacitación de los liderazgos para identificar problemas de salud mental y promoción de un entorno armónico
