Capital humano

Rol de las mujeres en el sector de las FIBRAs se fortalece

Por: Julio Octavio Díaz 20 Mar 2024
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De los 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces que componen Amefibra, hay presencia del 17 % de mujeres en sus comités técnicos

Josefina Moisés, directora general de Amefibra, aseguró que en un mundo cada vez más cambiante, los retos a los que se enfrentan las mujeres son muy diversos.

Ser flexibles al cambio, responder a las exigencias que el mercado laboral demanda,  prepararse con nuevas habilidades para ser competitivas, buscar mejores condiciones y crear una visión propositiva en los sectores productivos del país.

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“No obstante que la proporción actual de mujeres en roles clave dentro de la industria inmobiliaria mexicana varía según la región y el sector específico, datos del INEGI revelan que el 41.7% de los puestos son ocupados por mujeres, lo que destaca la urgencia de continuar  implementando medidas para promover la igualdad de oportunidades en áreas como la construcción, la arquitectura y la gestión inmobiliaria”, indicó.

Desarrolladoras y Fideicomisos de inversión en bienes raíces (FIBRAs) sumaron a sus equipos directivos y comités técnicos la participación de mujeres con basta experiencia en el sector inmobiliario, financiero, legal y de sustentabilidad.

Tal es el caso de la mayoría de las FIBRAs como:

Presencia de las mujeres en las inversiones

En la AMEFIBRA, de los 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces que la componen, hay presencia del 17 % de mujeres en sus comités técnicos, comparado contra el 14 % en el 2021, en la mesa directiva de AMEFIBRA se cuenta con un 25 % de participación femenina y sólo el 0.5% de ellas en las FIBRAs ganan el salario mínimo.

“Se sabe que en el camino de la inclusión todavía existen barreras para incrementar la participación de las mujeres; aún hay mucho por hacer, no sólo en el sector inmobiliario, sino en todos los sectores en general. Es importante preparar a la mujer, impulsar su desarrollo profesional  para que se empodere,  y, a través de sus talentos y habilidades y pueda alcanzar  puestos de liderazgo que resulten en mayor inclusión, y  equidad salarial”.

Diversos estudios comprueban que, hoy en día las empresas con mayor porcentaje de mujeres tienen mayor rentabilidad.

Se habla de un incremento estimado de hasta el 10% del ingreso bruto per capita, cuando se incluye la participación de un 50% de mujeres.

Lo anterior debido  a que se toma en cuenta su experiencia y punto de vista en las decisiones de negocios, evitando así perder talento valioso.

Por ello, las organizaciones deberán reorientar sus políticas, cultura y actitudes, para crear un ambiente seguro y de mayor equidad para  ambos roles de género con el objetivo de  desarrollar el potencial de las mujeres y aprovechar las oportunidades que la inclusión ofrece. 

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